サンエムパッケージ株式会社

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Recruitment採用情報

喜瀬川 健大

採用年度
2022年度採用
所属部署
製造部
出身学校
島田工業高校

就職活動を振り返って

高校2年生の頃から就職活動を始めました。
サンエムパッケージは、先生や両親の勧めもあったのですが、新型コロナウイルスが流行しておりましたので、マスクを作る会社だと聞き、魅力を感じました。
また、以前の入院経験から、人の役に立てる仕事がしたいと考えておりましたので、当社を志望しました。

現在の仕事について

国内外の様々なマスクの製造に携わっています。主に材料の交換や品質のチェックなどを担当しています。また、2023年4月からはメンテナンス業務の研修が始まりました。
製造業ということで、暑さに悩まされたり、油で汚れながら作業をするイメージがありましたが、工場内は空調が整っており、とても清潔な環境で仕事をしています。また、先輩方が気軽に話しかけてくださいますので、楽しく仕事ができています。

メンター制度について

入社当初は、先輩と上手く仕事をしていけるか心配をしていました。しかし、メンター制度のおかげで、定期的に先輩と話をする機会がありました。
メンターの先輩とは部署が違いましたので、自分自身の仕事の相談というよりも、会社で働くことについてや、人生の先輩としてのアドバイスをいただきました。自分の中の日々の不安などを減らすことができたと思います。

北川 唯音

採用年度
2022年度採用
所属部署
製造部
出身学校
島田商業高校

就職活動を振り返って

私が就職活動を始めた頃は、コロナ禍でしたので、世界中でマスクが必要とされていました。
そんな中でサンエムパッケージを知り、マスクを生産することで社会貢献をしている、世界中の人々を支えている会社だと感じました。「私もそうやって社会を支えていきたい」と思い、当社を志望しました。

入社して感じたこと

ゼロからのスタートでしたので、入社当初は、失敗をして怒られないかと怯えていましたが、先輩方が優しく仕事を教えてくださり、安心して、楽しく仕事が出来ています。気さくな方が多く、人見知りの私でも話しかけやすい方ばかりです。
わからないことを質問したとき、「何故こうするのか」「何故これをしてはいけないのか」理由や経緯を丁寧に説明してくれます。より作業に対して理解を深めることが出来ました。現在、N95マスクの検品作業をしています。N95マスクは医療現場で使われるマスクです。ひとつひとつ丁寧に検品することを心がけています。
また、長時間 同じ位置で立って作業をするため、体力も必要だと感じています。

メンター制度について

メンターの先輩とは、共通の趣味や、考え方も近かったため、話をしていてとても気が楽になりました。仕事以外のことでも共感してくれたり、好きなことについて話をしているだけでも不安やストレスが軽減されていると感じました。

採用年度
2000年度採用
所属部署
製造部生産3課 グループリーダー
出身学校
島田工業高校

今の仕事内容について

病院などで使用される衛生ヘアーキャップの製造を担当しています。主な仕事内容は、設備のメンテナンス、人員配置、生産進捗の管理、改善活動、部下の教育などです。

自分が得意とする細かな手作業が、設備のメンテナンス業務に活かせること、更にグループリーダーという責任ある立場を任せていただいている点にやりがいを感じています。設備の台数も多く、メンテナンスや製品の切り替え作業が重複してしまう時が大変ですが、仲間と協力しあい、業務を遂行しています。

会社の魅力について

定期的に開催される社内イベントである、バーベキューやボーリング大会、料理教室などに参加させていただきました。業務以外でも社員同士の親睦を深める機会があります。また、産休・育休を取得してから復帰し、仕事を続けている社員も多く、子育て世代も活躍できる会社です。

 

これからの新入社員に期待すること

入社時は誰もが初めてのことばかりです。私も含め、先輩社員が丁寧に教えますので心配はいりません!

公私共に、成功も失敗も大切な経験であり、成長の糧になります。しかし、チャレンジしなければ出来ない経験があります。何事にも常にチャレンジすることを大切にしてほしいと思います。

休日の過ごし方

会社からは有休の取得も積極的に指示されます。休日はランニング、自転車、バイクでツーリングなど、リフレッシュ方法は様々ですが、有休をうまく利用して、地域や子供の行事に参加することも多いです。

所属部署
製造部 副部長

今の仕事内容について

製造部の責任者として、経営方針や戦略に基づく意思決定が主な業務です。生産効率や品質の向上、部内の方針決定、人員採用計画、労務管理等多岐にわたります。社員が気持ちよく業務に取り組むことができる環境づくりも私の仕事です。

会社の魅力

弊社は創業から50年以上の歴史がある、不織布マスク業界では老舗の企業です。老舗といっても堅実に事業を展開する一方で、常に新しいことにも挑戦しています。
多くの女性が活躍し、子育てをしながら働くことができる環境があります。平均年齢が若く、地域密着型のため、先輩後輩が多いことも魅力のひとつかと思います。

 

これからの新入社員に期待すること

皆さん、毎日挨拶をしていますか!?先生や先輩方と敬語で話ができますか!?新入社員らしい、初々しさと元気ハツラツさを感じることができると期待しています。
仕事については、最初はみんな素人。わからないことがあって当然です。技術を身に着け、独り立ちするまでは焦らずに忍耐力を持って取り組みましょう。
入社後は共に切磋琢磨し、良いモノづくりをしましょう!

メンター制度とは

当社では、新卒採用者向けにメンター制度を導入しています。
メンター制度では、メンター(先輩社員)とメンティ(新入社員)がペアになって、定期的にメンタリングと呼ばれる対話を行います。
メンターは、メンティの課題や悩みに耳を傾けたり、相談に乗ったりすることで信頼関係を育んでいきます。